Boardman LJT:n tilaisuuden avasi Satu Koskinen, joka kertoi Boardman LJT:n toiminnasta. Boardman LJT:n tavoitteena on edistää tutkimuksen ja käytännön vuoropuhelua sekä tutkitun tiedon hyödyntämistä päätöksenteossa. Lue lisää tästä ja tule mukaan!

 

 

Perheyrityksillä aktiivinen rooli Suomen talouden kehittämisessä

Ensimmäisenä puhujana oli Perheyritysten liiton Krista Elo-Pärssinen, joka käsitteli puheessaan perheyritysten merkitystä sekä niihin liittyviä haasteita Suomessa. Hän korosti perheyritysten roolia kestävän omistajuuden ja suomalaisen hyvinvoinnin rakentamisessa.

Elo-Pärssinen korosti, että perheyritykset eivät ainoastaan osallistu oman yrityksensä johtamiseen, vaan myös vaikuttavat merkittävästi suomalaiseen yhteiskuntaan. Perheyritykset sijoittavat laajasti muihin listaamattomiin yrityksiin, startup-yrityksiin ja pääomasijoitusrahastoihin. Elo-Pärssinen toi esiin Perheyritysten liiton elokuussa teettämän kyselyn tulokset, joiden mukaan lähes puolet liiton jäsenistä sijoittaa oman yrityksensä lisäksi suoraan muihin listaamattomiin yrityksiin ja 40 prosenttia myös startup-yrityksiin.

 

 

Puheenvuorossa nousivat esille myös perheyritysten menestystekijät, kuten pitkäjänteinen ajattelu, taloudellinen varovaisuus ja tehokas päätöksentekoprosessi. Perheyrityksissä korostuu merkityksellisyyden luominen sekä asiakkaille että yhteiskunnalle, ja ne ovat usein valmiita uhraamaan lyhyen aikavälin voitot pitkän aikavälin menestyksen eteen. Tämän lisäksi perheyritysten omistajat panostavat työntekijöihinsä ja vastuulliseen yritystoimintaan.

 

 

Elo-Pärssinen käsitteli myös perheyritysten kohtaamia haasteita, kuten sukupolvenvaihdosta, joka on yksi merkittävimmistä murroskohdista yrityksen elinkaaressa. Hän totesi, että onnistunut sukupolvenvaihdos on keskeistä yrityksen jatkuvuuden kannalta ja sillä on myös merkittävä vaikutus koko Suomen talouteen. Elo-Pärssinen korosti, että sukupolvenvaihdosten onnistuminen ei ole vain perheyritysten asia, vaan myös yhteiskunnallinen kysymys, sillä nämä yritykset työllistävät enemmän ja panostavat kasvuun.

 

Paneelikeskustelu: ”Renewal needs us all – how to encourage entrepreneurship and innovation in the later stages of working life”

Paneelikeskustelun teemana oli, miten edistää yrittäjyyttä ja innovaatiota työelämän myöhemmissä vaiheissa. Keskustelun moderoi Aalto EE:n johtaja ja Boardman LJT:n hallituksen jäsen Ulla-Maija Uusitalo.

Paneeliin osallistuivat Vuoden Yrittäjyystutkimus 2024 -tunnustuspalkinnon vastaanottaja Ewald Kibler, Fredman Groupin hallituksen puheenjohtaja Peter Fredman sekä kasvuyrittäjä Reetta Rajala, joka on myös perustanut 55 Rise and Shine -liikkeen ikäsyrjinnän torjumiseksi. Lue lisää palkitusta tutkimuksesta tästä!

 

 

Paneelin keskeisenä aiheena oli keskustella siitä, miten yrittäjyyttä voidaan edistää ja tukea erityisesti työelämän myöhemmissä vaiheissa. Paneelissa nousi esille kokeneiden työntekijöiden ja yrittäjien arvo sekä heidän merkityksensä innovaatioiden ja uudistumisen edistäjinä.

Peter Fredman korosti, että kokemus tuo mukanaan arvokasta osaamista, mutta myös riskinottohalua voidaan kehittää eri vaiheissa työuraa. Rajala puolestaan toi esille ikäsyrjinnän haasteen ja kuinka kokeneiden henkilöiden omat epävarmuudet voivat vaikuttaa heidän uskallukseensa aloittaa uusia hankkeita tai yritystoimintaa. Hän painotti myös mentoroinnin merkitystä sekä kokemusten ja osaamisen jakamista.

 

 

Keskustelussa nousi esille, kuinka monimuotoiset tiimit, joissa on sekä nuoria että kokeneempia jäseniä, voivat johtaa parhaisiin tuloksiin sekä innovaatioissa että yrityksen kasvussa. Fredman ja Rajala korostivat, että perheyrityksissä sukupolvien välinen yhteistyö voi luoda uusia näkökulmia ja mahdollistaa yrityksen jatkuvan kehittämisen. Paneelissa puhuttiin myös siitä, kuinka yrityskulttuurissa tulisi tukea avoimuutta ja luoda tilaa kokeiluille, jolloin kaikenikäiset työntekijät ja omistajat voivat osallistua innovaatiotoimintaan.

Yksi paneelin tärkeistä keskustelunaiheista oli myös turvallisen ympäristön ja yrittäjyyttä tukevan infrastruktuurin merkitys. Paneelissa todettiin, että yrittäjyyteen ja innovaatiotoimintaan liittyvien riskien hallitseminen vaatii joustavampaa yhteiskunnallista tukiverkostoa, joka mahdollistaa yrittäjyyden aloittamisen ja siihen palaamisen eri elämäntilanteissa.

 

 

Uudistuminen ja yrittäjyys eivät katso ikää, vaan innovaatioiden ja kasvun edistäminen edellyttää eri sukupolvien osaamisen yhdistämistä sekä rohkeutta kokeilla uusia asioita!